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LVO GROUPE

Responsabilité Sociale, Sociétale, Environnementale

Le groupe LVO, fort de ses 1270 salariés et de son positionnement international, développe sans cesse sa responsabilité sociétale et environnementale. C’est un sujet qui tient à cœur de ses équipes, et pour lequel le groupe est fier de son engagement.

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Responsabilité sociale et sociétale

45,7 %

de femmes collaboratrices
au sein du groupe en 2022

  • Accord, égalité homme/ femme, en place au sein du groupe
  • Index égalité homme/femme 2023,
    • LV = 85/100
    • TFS : non calculable
    • Fauveder =78/100
2021>25

partenariat RSE avec l’entreprise
ELISE pour la partie France du groupe

  • Récupération de papiers, cartouches, piles, capsules de café pour leur recyclage
  • ELISE embauche essentiellement du personnel en situation de handicap ou en réinsertion professionnelle
  • Formation des salariés sur les bonnes pratiques de recyclage
FORMATION

et ressources humaines

  • Le groupe LVO propose un accompagnement de ses salariés, tout au long de leur carrière, via des formations de langues métiers, outils informatiques, pour enrichir leurs compétences.
  • Accompagnement de la génération future via l’alternance.

Responsabilité environnementale

Le groupe LVO développe des actions afin de minimiser son impact environnemental et prouve ainsi son engagement et son respect pour les générations futures.

  • Arrêt des gobelets en plastique et des fontaines à bonbonne au sein des agences.
  • Recyclage cartouches/ piles/ cartons/ matériel informatique/ café
  • Mise en place d’ampoules led et de détecteurs de mouvements pour amoindrir l’impact énergétique
  • Installation de ruches en partenariat avec l’association Cheptel/ formation de nos salariés à l’importance des abeilles pour l’environnement.
  • Récupération et recyclage de nos mégots par la société Ecomégot
  • Développement de notre ERP pour une meilleure digitalisation de nos process et dossiers
  • Installation de bornes électriques et mutation de notre parc auto vers l’hybride /rechargeable
  • Partenariat avec des associations de défense animale (SPA), protection des océans et formation des populations pour lutter contre la pollution(Reseacle), santé(AVC, tous concernés)
  • Fixation de borne à savon et utilisation de papier toilette recyclé, serviette et chiffon pour les mains et la vaisselle afin de diminuer la consommation du plastique et du papier.
  • Formation du personnel à l’Ecoconduite

Nos objectifs : 

  • Réduire nos consommations
    Nous souhaitons réduire de 30 % nos consommations d’énergie d’ici 2045, en promouvant les énergies renouvelables et en collaborant avec nos parties prenantes pour réduire nos empreintes carbones. Nous souhaitons réduire notre consommation d’eau de 10 % d’ici 2028.
  • Valoriser l’utilisation des technologies vertes
    Nous réalisons une mutation de notre parc automobile vers des véhicules hybrides. Nous souhaitons atteindre l’objectif de 50 % de véhicules à énergie verte d’ici 2027.
    Nous cherchons à avoir d’ici 2026 près de 80 % de nos fournitures de bureau d’origine recyclées.

 

  • Intégrer des pratiques durables dans notre quotidien
    Nous souhaitons augmenter nos taux de recyclage en passant à 25 % d’ici 2026.

Nous mettons tout en œuvre pour respecter les attentes de l’ensemble de nos parties prenantes et pour intégrer les meilleures pratiques environnementales dans notre quotidien.

Calculateurs carbone

🌱 Calculez l’émission de CO2 de votre envoi chez les différente compagnies maritimes.

  • EVERGREEN : Non disponible
  • OOCL : Informations disponibles en se connectant dans ‘’My OOCL Center’’
  • COSCO : Non disponible
  • MSC : Calculateur de carbone
  • MAERSK : Non disponible. Un bilan carbone est disponible sur demande.

Prévenir pour mieux protéger l’entreprise

(Procédure d’alerte interne)

Les signalements peuvent être transmis :

  • Par écrit à l’adresse suivante : À l’attention de la directrice RH, Service Recueil Alertes internes / Rue Jean Claudeville – 33520 Bruges
  • Par email : alert@leonvincent.fr
  • Par téléphone : +33 05.56.69.25.25
    Il peut aussi être effectué à la demande de l’auteur du signalement, lors d’une visioconférence ou d’une rencontre physique organisée au plus tard 20 jours ouvrés.

Lorsque l’alerte est recevable, son analyse et l’enquête sont effectuées par la personne compétente, soit la directrice des ressources humaines Groupe.